1、全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定合理的人力資源規(guī)劃方案，確保公司人力資源的供需平衡。
2、主導(dǎo)招聘與配置工作，建立和完善招聘體系，拓展招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才，滿足公司各部門的人員需求，并負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘面試。
3、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工個(gè)人成長與公司發(fā)展。
4、管理績效管理工作，建立科學(xué)合理的績效管理體系，組織各部門開展績效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正，并根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議。
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，制定具有競爭力的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和合理性，同時(shí)辦理員工的社保、公積金等相關(guān)事宜。
6、處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議，營造良好的工作氛圍。
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力。
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受一定的工作壓力。
4、持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
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