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崗位職責：
1.根據公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃；
2.組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3.組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
4.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制訂后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5.負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓；
6.跟進企業(yè)文化的宣傳，統(tǒng)籌公司各項企業(yè)文化活動，營造良好文化氛圍；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。
任職要求:
1.人力資源管理或管理類相關專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷，有至少3年以上專業(yè)經驗；
2.有團隊管理經驗，掌握與熟悉人力資源相關的國家法律法規(guī)；
3.邏輯清晰，重點突出，溝通能力強，忠誠敬業(yè)，有耐心，親和力強。