崗位職責：
1、負責完善、修訂公司各項管理制度和工作流程，保障各項管理制度和流程的實施；
2、負責全面統(tǒng)籌、組織實施公司人事、后勤、行政等管理工作；
3、負責起草公司綜合性文件、通知，做好公文的收發(fā)、傳遞工作，確保上傳下達及時、暢通；
4、根據公司實際情況合理配置人員，組織實施人才需求的招聘、面試等工作；
5、負責員工入職、離職、轉正、調崗、晉升等異動手續(xù)辦理和審核，提供合理化意見；
6、負責員工關系處理以及勞動關系糾紛處理，建立員工溝通渠道，了解員工需求；
7、負責梳理公司內部人員工作和要求，采取有效措施規(guī)避各類勞動風險；
8、負責組織開展員工培訓，包括員工入職培訓、專業(yè)培訓以及員工各類上崗證書等工作；
9、負責員工考勤審核，薪資核算，薪酬福利情況調查及計劃建議；
10、組織實施各崗位績效考核及優(yōu)秀員工評比工作；
11、負責部門各費用報銷的審核，協助財務部作好辦公費用控制管理等工作；
13、負責公司外聯接待工作及項目申報工作；
14、負責策劃、組織實施公司各項大型活動、團建活動、年會活動、會議并做好記錄工作；
15、負責協助總經理做好公司企業(yè)文化建設；
16、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、30-38歲，大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關工作經驗，熟悉人力資源管理及行政管理模塊，具備豐富的實踐經驗；
3、具備一定的法務知識，熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉勞動合同法、薪酬制度、用人機制、福利待遇等；
4、具備較強的溝通協調能力、實施執(zhí)行能力、抗壓能力，具有較強的責任心、事業(yè)心；
5、工作積極性較強，勤快認真，踏實努力。
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