崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，公司業(yè)務(wù)部門(mén)編制，滿(mǎn)足年度和月度人力招聘需求。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選；
2、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）；
3、負(fù)責(zé)參與業(yè)務(wù)部門(mén)的崗位工作分析與價(jià)值評(píng)估，定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)；
4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展高校畢業(yè)季招聘工作，促公司人才引進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
6、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、協(xié)助人力資源其他模塊工作事宜。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備制造行業(yè)人力資源背景，經(jīng)歷組織規(guī)劃不低于1000人優(yōu)先；
2、具備制造業(yè)工廠3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉新工廠規(guī)劃投產(chǎn)前人力規(guī)劃及招募；
3、熟練掌握員工招聘，配置、員工關(guān)系等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能；
4、良好的學(xué)習(xí)力、溝通力、協(xié)調(diào)力、緊急事故處理能力。
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